SEO优化难做的原因是什么

　　SEO优化这个集推广与技术于一身的高逼格行业，为什么越做越难受?从现在的企业和SEO外包情况来看，不知是做SEO的少了，还是招SEO的少了，总之是有一部分少了，这是什么情况?

　　要是说从招优化专员来说，基本呈现两种状态：

　　1、SEO优化招聘要求与SEO能力不符

　　(1)从现在优化市场看，企业对优化专员职能不存在直接理解，并不是招聘到了技术不错的优化，就能为公司带来直接的收益，导致结果：需求与技术不匹配，能力与要求不匹配;优化工作难找，公司优化人才难求。

　　(2)从企业角度出发，只要是有涉及到互联网的企业，都想要引进互联网人才，想要实现人才价值创造，其实不同的性质，对SEO优化需求并非很明显。

　　例如一个做农业的公司，较好的营销方式就是做淘宝，但是很多老板就是想要做网站，结果是几个月无效益，感觉推广没效果，互联网行业不行，当然也有觉得是自己招聘的技术能力不够，开始提高SEO招聘门槛，但一圈下来，感觉“一个能打的都没有!”。

　　2、长期价值和短期眼光的矛盾

　　(1)时间差的矛盾：企业存在对SEO需求的紧迫感，很多情况下SEO一入职就如赶鸭子上架，并没有给SEO优化应有的优化周期，就开始催促效果，企业感觉SEO水准不行，SEO觉得优化周期不够，存在时间差的矛盾点。

　　(2)任务指标的矛盾：不同的公司衡量SEO的任务指标不一致，从SEO本质来说，是按照关键词上词率、每日工作进度(文章发布、外链建设、友链建设...)这是SEO的本职工作，有的添加一个咨询量考核也是可以理解的，但是部分公司以转化率来衡量SEO技术能力，一个销售的指标下达给SEO，本身就存在矛盾。

　　(3)优化周期矛盾：SEO优化是渐进的推广手段，并非每一位SEO都具备一定的渠道资源，导致只能通过较正规的手段进行不断的带动排名，这种基本上是较慢的，但排名效果也是较稳的，但公司招聘优化，基本要求就是快!再快!大部分SEO慌不择路，你要快，我就快刀斩乱麻，大多数的网站基本就是上来的快，掉的也很快，SEO就是做免费流量，既然是免费肯定存在弊端，企业需求和优化技术本身就存在很大矛盾，并非持以现在的网站获利，通过更多站点落脚进行营销，实则不可取。相关阅读：在SEO优化中，网站备案与不备案有什么不同